Introduzione ai Sistemi di gestione

Che cosa sono i Sistemi di gestione

Secondo la norma ISO 45001, l’adozione di un sistema di gestione della Sicurezza e Salute sul Lavoro (SST) persegue tre grandi obiettivi:

Consentire a un’organizzazione di fornire luoghi di lavoro sicuri e salubri.
Prevenire infortuni e deterioramento della salute correlati al lavoro e migliorare continuamente le prestazioni della SST.
Fornire un quadro di riferimento per gestire i rischi e le opportunità.

Dal modulo Sistemi di gestione di Smart OSH puoi creare il quadro operativo necessario per realizzare queste azioni.

Obiettivi del sistema

I risultati previsti di un sistema di gestione della SST includono:

Miglioramento continuo delle prestazioni.
Conformità ai requisiti legali.
Raggiungimento degli obiettivi definiti.

Il tutto mantenendo processi per la consultazione e la partecipazione dei lavoratori a tutti i livelli e funzioni applicabili.

Sottosistemi disponibili in Smart OSH

Per coprire questi aspetti, il modulo si articola in tre sottosistemi collegati tra loro:

Gestione delle Non conformità e Opportunità

Permette di registrare inadempienze e possibilità di miglioramento rilevate da molteplici origini (questionari, visite, partecipazioni, riunioni, audit, indagini sugli incidenti), dando spazio alla partecipazione dei dipendenti.

Gestione degli obiettivi

Permette di definire obiettivi che soddisfino i requisiti richiesti dalla norma:

Coerenti con la politica della SST.
Misurabili o valutabili in termini di prestazioni.
Soggetti a monitoraggio.
Comunicabili.
Aggiornabili secondo necessità.

Gestione delle misure

Permette di gestire misure correttive e di miglioramento applicando il ciclo PHVA (Pianificare · Fare · Verificare · Agire), con tre circuiti possibili a seconda del livello di controllo necessario (base, con approvazione o completo con verifica di efficacia).

Fonte: M-SO-19-04-02 «Manuale d’uso Sistemi di gestione», versione v.2, 08/04/2020.