Cuadro de mando general
El cuadro de mando general te ofrece una foto rápida del estado preventivo de tu plantilla: qué porcentaje de empleados tiene la formación completada, la información entregada y los EPIs entregados, y en qué situación está su vigilancia de la salud (resultado y vigencia del reconocimiento médico).
Solo verás los datos de las empresas y centros a los que tienes acceso según tu perfil de usuario. Dos personas distintas pueden ver cifras diferentes en el mismo cuadro de mando, y eso es lo esperado.
Conceptos clave
Sección titulada «Conceptos clave»Antes de repasar cada elemento, conviene tener claros varios conceptos que se usan en todo el cuadro de mando.
Qué empleados se cuentan. El cuadro de mando solo tiene en cuenta a los empleados internos que están asignados a empresas y centros activos. Los empleados externos y los asignados a empresas o centros inactivos no entran en los recuentos.
Cada empleado, una sola vez. Aunque un empleado tenga varias asignaciones (a distintos puestos o centros), se cuenta una única vez en cada gráfico.
Completado al 100 %. Para la formación, la información y los EPIs, cada empleado tiene un grado de avance. Un empleado se considera con la formación completada, la información recibida o los EPIs entregados cuando ese grado llega al 100 %. Si está por debajo, cuenta como pendiente.
Reconocimiento médico: resultado y vigencia. El estado de la vigilancia de la salud se mira de dos formas complementarias:
- Resultado del reconocimiento (aptitud), que puede ser:
| Resultado | Significado |
|---|---|
| Apto | El empleado es apto para su puesto. |
| Apto con restricciones | Apto con limitaciones o condiciones. |
| No apto | No apto para el puesto. |
| Aptitudes varias | Combinación de resultados en distintos puestos. |
| En observación | Resultado pendiente de seguimiento. |
| No valorable | No se ha podido valorar. |
| Renuncia | El empleado ha renunciado al reconocimiento. |
| Sin definir | Todavía no hay un resultado registrado. |
- Vigencia del reconocimiento, que indica si la aptitud sigue en plazo:
- Vigente: la fecha de caducidad de la aptitud aún no ha llegado.
- Caducado: la fecha de caducidad ya ha pasado.
- Sin reconocimiento médico: el empleado no tiene una fecha de caducidad de aptitud registrada.
Permisos de ámbito. El cuadro de mando solo incluye a los empleados de las empresas y centros a los que tienes acceso. Por eso dos usuarios con permisos distintos pueden ver cifras distintas.
Filtros
Sección titulada «Filtros»Este cuadro de mando no tiene filtros interactivos. La información se acota automáticamente a los empleados internos de las empresas y centros activos de tu ámbito.
Gráficos
Sección titulada «Gráficos»El cuadro de mando se compone de cinco gráficos de anillo (donut). En cada uno, el número que ves es el recuento de empleados que cumplen cada condición, junto con su porcentaje sobre el total.
Formación completada
Sección titulada «Formación completada»Reparto de los empleados según tengan o no la formación completada. Distingue entre los empleados que han alcanzado el 100 % de su formación y los que todavía la tienen pendiente.
Información entregada
Sección titulada «Información entregada»Reparto de los empleados según hayan recibido o no toda la información que les corresponde. Diferencia entre quienes la tienen al 100 % y quienes la tienen pendiente.
EPIs entregados
Sección titulada «EPIs entregados»Reparto de los empleados según tengan o no todos sus equipos de protección individual (EPIs) entregados. Separa a los empleados con la entrega al 100 % de los que tienen entregas pendientes.
Estado del reconocimiento médico
Sección titulada «Estado del reconocimiento médico»Reparto de los empleados según el resultado de su reconocimiento médico (apto, apto con restricciones, no apto, aptitudes varias, en observación, no valorable, renuncia o sin definir). Permite ver de un vistazo cuántos empleados están aptos y cuántos requieren atención.
Vigencia del reconocimiento médico
Sección titulada «Vigencia del reconocimiento médico»Reparto de los empleados según la vigencia de su aptitud: vigente, caducado o sin reconocimiento médico. Ayuda a identificar a quiénes les ha caducado el reconocimiento o aún no lo tienen.
Preguntas frecuentes
Sección titulada «Preguntas frecuentes»¿Por qué no veo a todos mis empleados? El cuadro de mando solo cuenta a los empleados internos asignados a empresas y centros activos. Los empleados externos y los que están en empresas o centros inactivos no aparecen.
¿Cuándo se considera completada la formación, la información o la entrega de EPIs? Cuando el grado de avance del empleado llega al 100 %. Mientras esté por debajo, el empleado cuenta como pendiente.
¿Qué significa “Sin reconocimiento médico” en la vigencia? Que el empleado no tiene una fecha de caducidad de aptitud registrada, por lo que no es posible saber si su reconocimiento está vigente o caducado.
¿Por qué un empleado con varias asignaciones no infla las cifras? Porque cada empleado se cuenta una sola vez, aunque tenga varias asignaciones a distintos puestos o centros.
¿Por qué mis cifras no coinciden con las de un compañero? El cuadro de mando aplica los permisos de ámbito de cada usuario: solo se incluyen los empleados de las empresas y centros a los que tienes acceso.