Introducción a Sistemas de gestión

Qué es Sistemas de gestión

Conforme a la norma ISO 45001, la adopción de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) persigue tres grandes fines:

Permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
Prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y mejorar continuamente el desempeño de la SST.
Proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y las oportunidades.

Desde el módulo Sistemas de gestión de Smart OSH puedes crear el marco operativo necesario para llevar a cabo estas acciones.

Objetivos del sistema

Los resultados previstos de un sistema de gestión de la SST incluyen:

Mejora continua del desempeño.
Cumplimiento de los requisitos legales.
Logro de los objetivos definidos.

Todo ello manteniendo procesos para la consulta y la participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables.

Subsistemas disponibles en Smart OSH

Para cubrir estos aspectos, el módulo se articula en tres subsistemas conectados entre sí:

Gestión de No conformidades y Oportunidades

Permite registrar incumplimientos y posibilidades de mejora detectados desde múltiples orígenes (cuestionarios, visitas, participaciones, reuniones, auditorías, investigaciones de accidentes), dando entrada a la participación de los empleados.

Gestión de objetivos

Permite definir objetivos que cumplan con los requisitos exigidos por la norma:

Coherentes con la política de la SST.
Medibles o evaluables en términos de desempeño.
Sujetos a seguimiento.
Comunicables.
Actualizables según corresponda.

Gestión de medidas

Permite gestionar medidas correctoras y de mejora aplicando el ciclo PHVA (Planificar · Hacer · Verificar · Actuar), con tres circuitos posibles según el nivel de control que se necesite (básico, con aprobación o completo con verificación de eficacia).

Fuente: M-SO-19-04-02 «Manual de uso Sistemas de gestión», versión v.2, 08/04/2020.