Désaffecter des employés d'une coordination

Lorsqu’un employé cesse de travailler dans une coordination mais fait toujours partie de votre entreprise externe, vous devez le désaffecter de cette coordination. Le système :

• Désactive les notifications et les demandes documentaires associées à cette coordination.
• Maintient l’employé dans votre organisation afin que vous puissiez le réaffecter à une autre coordination à l’avenir.

Différence entre désaffecter et radier

• Désaffecter : l’employé cesse de participer à une coordination spécifique, mais reste personnel de votre entreprise.
• Radier : l’employé ne fait plus partie de votre organisation et est définitivement retiré du système.

Si l’employé ne fait plus partie de votre entreprise, consultez Radiation définitive des employés.

Comment désaffecter des employés

1. Accédez à l’éditeur de coordinations.
2. Allez à l’étape 3 · Employés.
3. Dans le tableau supérieur Employés de l’entreprise externe associés à la coordination, sélectionnez l’employé ou les employés que vous souhaitez désaffecter.
4. Cliquez sur Désassocier employé.
5. Appuyez sur Aller aux coordinations pour terminer.

Après cette action, l’employé passera du tableau associés au tableau inférieur Employés de l’entreprise externe non associés à la coordination. À partir de ce moment, il cesse de participer à cette coordination, mais reste disponible pour de futures affectations.

Désaffectation en masse

Vous pouvez sélectionner plusieurs employés à la fois et les désaffecter en une seule opération.

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Source : Documentation interne de Smartosh « Désaffecter des employés d’une coordination », disponible sur Scribe.