Introduction aux systèmes de gestion

Qu’est-ce que les Systèmes de gestion

Conformément à la norme ISO 45001, l’adoption d’un système de gestion de la Sécurité et Santé au Travail (SST) poursuit trois grands objectifs :

Permettre à une organisation de fournir des lieux de travail sûrs et sains.
Prévenir les blessures et la détérioration de la santé liées au travail et améliorer continuellement la performance de la SST.
Fournir un cadre de référence pour gérer les risques et les opportunités.

Depuis le module Systèmes de gestion de Smart OSH, vous pouvez créer le cadre opérationnel nécessaire pour mener à bien ces actions.

Objectifs du système

Les résultats attendus d’un système de gestion de la SST incluent :

Amélioration continue de la performance.
Conformité aux exigences légales.
Atteinte des objectifs définis.

Le tout en maintenant des processus pour la consultation et la participation des travailleurs à tous les niveaux et fonctions applicables.

Sous-systèmes disponibles dans Smart OSH

Pour couvrir ces aspects, le module s’articule en trois sous-systèmes connectés entre eux :

Gestion des Non-conformités et Opportunités

Permet d’enregistrer les non-conformités et les possibilités d’amélioration détectées à partir de multiples origines (questionnaires, visites, participations, réunions, audits, enquêtes d’accidents), donnant lieu à la participation des employés.

Gestion des objectifs

Permet de définir des objectifs qui répondent aux exigences de la norme :

Cohérents avec la politique SST.
Mesurables ou évaluables en termes de performance.
Soumis à un suivi.
Communicables.
Mise à jour selon les besoins.

Gestion des mesures

Permet de gérer les mesures correctives et d’amélioration en appliquant le cycle PHVA (Planifier · Hacer · Verifier · Agir), avec trois circuits possibles selon le niveau de contrôle nécessaire (basique, avec approbation ou complet avec vérification de l’efficacité).

Source : M-SO-19-04-02 « Manuel d’utilisation Systèmes de gestion », version v.2, 08/04/2020.